2025年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排及加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)

年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排為5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天；加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)為法定節(jié)假日支付不低于工資的300%，休息日支付不低于工資的200%。以下是詳細(xì)分析：放假安排 根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，2025年五一勞動(dòng)節(jié)的放假安排為：5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。

“五一”假期法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方式如下：5月1日（勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天）加班費(fèi)：支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)。

五一假期從4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）和5月7日（星期六）上班。加班工資計(jì)算 5月1日（勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天）：加班工資應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付，不得以調(diào)休等方式代替。

5.1上班時(shí)間調(diào)整

1、“五一”調(diào)休上班安排：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》，5月1日（星期四）至5月5日（星期一）放假調(diào)休，共5天，但4月27日（星期日）需上班?！拔逡弧焙笞飨r(shí)間調(diào)整：從5月6日（星期二）起，作息時(shí)間有區(qū)分調(diào)整。

2、月1日后上班時(shí)間改為：5月1日至9月30日：上午8：00-11：30 下午3：00-6：00。冬季作息時(shí)間：早上8：00 -12：00，下午14：00 -18：00（或：13：00-17：00）。夏季作息時(shí)間：早上7：00 -11：00，下午14：00 -18：00。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。

3、年5月1日勞動(dòng)節(jié)，法院放假調(diào)休共5天，從5月1日（周四）至5月5日（周一），4月27日（周日）上班。法院的休息時(shí)間一般遵循國(guó)家法定節(jié)假日安排以及周末雙休日規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的2025年部分節(jié)假日安排通知，此次勞動(dòng)節(jié)假期進(jìn)行了調(diào)休。

4、- 5月1日至9月30日：- 上午：8：00 - 11：30 - 下午：3：00 - 6：00 10月1日至次年4月30日的上下班時(shí)間為：- 上午：8：30 - 12：00 - 下午：2：30 - 5：30 請(qǐng)注意，上述時(shí)間為大多數(shù)行政單位的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間，實(shí)際工作時(shí)間可能會(huì)因地區(qū)和單位的不同而有所調(diào)整。

5、是的，1放假調(diào)休。每年的五一勞動(dòng)節(jié)期間，為了讓人們能夠有足夠的時(shí)間休息和放松，國(guó)家都會(huì)安排調(diào)休。以下是關(guān)于調(diào)休的具體解釋：調(diào)休的含義 調(diào)休是指調(diào)整正常的休息時(shí)間，通常是為了彌補(bǔ)因節(jié)假日導(dǎo)致的正常工作日損失。

2025最新日歷出爐!法定節(jié)假日+2天,加班工資計(jì)算公式大公開(kāi)!

1、春節(jié)：2025年1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。其中，1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）為法定節(jié)假日，加班均可獲3倍工資。清明節(jié)：2025年4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日，加班可獲3倍工資。

2、基本工資計(jì)算規(guī)則月實(shí)際工資=月工資÷275×實(shí)際出勤天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)275天的來(lái)源：根據(jù)人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)文件，全年制度工作日為248天（365天-104天雙休日-13天法定節(jié)假日），月均工作日67天僅用于考勤管理，而月計(jì)薪天數(shù)統(tǒng)一按（365天-104天雙休日）÷12月=275天計(jì)算。

3、企業(yè)不得以“基本工資”替代實(shí)際收入計(jì)算。計(jì)算公式：休息日加班工資 = 月工資基數(shù) ÷ 275天 × 200% × 實(shí)際加班天數(shù)。示例：月薪1萬(wàn)元的勞動(dòng)者，周末加班1天且未補(bǔ)休，加班工資為：10，000 ÷ 275 × 200% ≈ 9154元。

4、病假工資計(jì)算計(jì)算公式為病假工資=計(jì)算基數(shù)÷275×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同/集體合同約定的正常出勤月工資為準(zhǔn)（不含加班費(fèi)、補(bǔ)貼等），無(wú)約定時(shí)按正常出勤月工資的70%確定，且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年上海為2740元）。